Para capacitar e formar colaboradores cada vez mais treinados, precisamos de planejamento e muita estratégia. Para isso, contamos com a política de treinamento e desenvolvimento.
texto:
Trata-se de um documento que contém normas para regulamentar todos os processos de treinamento e desenvolvimento da empresa, seja no objetivo principal, o que deve ou não ser feito, para que tudo esteja dentro de um padrão, combinando com a visão e os valores da organização.

Para criar a política de treinamento e desenvolvimento da empresa, 5 pontos devem ser levados em conta. Vamos a eles:

Objetivo
Um tópico essencial para que os treinamentos sejam planejados de acordo com o que a empresa busca. O que a sua organização espera que a equipe aprenda com esse treinamento?

Abrangência
Quem vai participar dos treinamentos? Aqui, devemos envolver todos os colaboradores que farão parte do processo, considerando tempo de empresa, setor ou desempenho.

Responsabilidade
Aqui, são designadas as funções de cada gestor ou colaborador com o treinamento proposto. O gestor pode ficar responsável em engajar a equipe e o colaborador em desempenhar uma tarefa, por exemplo.

Tipos de treinamento
Qual treinamento será criado? Por quanto tempo irá durar?
É importante que cada treinamento tenha sua duração definida para não se perder no tempo e os colaboradores deixarem de respondê-lo.

Atualizações 
O mercado muda e sempre está em constante evolução. Os treinamentos também precisam ser atualizados e, consequentemente, a política. Deixar de atualizar pode fazer sua empresa perder a credibilidade.

Sua organização está preparada para treinar e capacitar sua equipe?
Conte com iEndo para te ajudar!