Quando o assunto é o lado emocional da organização, incluindo o nível de satisfação dos colaboradores, o desempenho da equipe, o relacionamento interpessoal, a comunicação interna e a energia no ambiente de trabalho, estamos avaliando e falando do clima organizacional da empresa.

O clima organizacional é um reflexo total de como a sua empresa está, e podemos avaliá-la através de tipos de climas. Vamos conhecer quais são?

Tipos de climas organizacionais

São divididos em três tipos: Favorável (ou bom), Desfavorável (ou ruim) e Neutro.

No tipo Favorável, os colaboradores estão felizes em trabalhar na empresa, se envolvem nos projetos existentes e os processos são bem definidos. O comprometimento é de todos.

Já no Desfavorável, há o crescimento de perda de talentos, a perda da rotatividade no quadro de funcionários, queda na produtividade, etc.  

No clima organizacional Neutro, a empresa apresenta pontos tanto positivos quanto negativos, que precisam ser avaliados cuidadosamente.

Confira este exemplo de Carlos Bispo no artigo: Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional (2006).

Características de um clima organizacional desfavorável:

- Frustração

- Desmotivação

- Falta de integração empresa/funcionários

- Falta de credibilidade mútua empresa/funcionários

- Falta de retenção de talentos

- Improdutividade

- Pouca adaptação às mudanças

- Alta rotatividade

- Alta abstenção

- Pouca dedicação

- Baixo comprometimento com a qualidade

- Clientes insatisfeitos

- Pouco aproveitamento nos treinamentos

- Falta de envolvimento com os negócios

- Crescimento das doenças psicossomáticas

- insucesso nos negócios

Características de um clima organizacional neutro:

- Indiferença

- Apatia

- Baixa integração empresa / funcionários

- Baixa credibilidade mútua empresa / funcionários

- Baixa retenção de talentos

- Baixa produtividade

- Média adaptação às mudanças

- Média rotatividade

- Média abstenção

- Média dedicação

- Médio comprometimento com a qualidade

- Clientes indiferentes

- Médio aproveitamento nos treinamentos

- Baixo envolvimento com os negócios

- Algumas doenças psicossomáticas

- Estagnação dos negócios

Características de um clima organizacional favorável:

- Satisfação

- Motivação

- Alta integração empresa / funcionários

- Alta credibilidade mútua empresa / funcionários

- Alta retenção de talentos

- Alta produtividade

- Maior adaptação às mudanças

- Baixa rotatividade

- Baixa abstenção

- Alta dedicação

- Alto comprometimento com a qualidade

- Clientes satisfeitos

- Maior aproveitamento nos treinamentos

- Alto envolvimento com os negócios

- Raras doenças psicossomáticas

- Sucesso nos negócios

Que tal avaliar o clima organizacional da sua empresa, para tomar novas atitudes e definir objetivos? Com o I-ENDO, sua empresa fica com o clima organizacional lá em cima, através de treinamentos e interação entre a equipe. Aproveite e conheça.