Toda empresa que se preze precisa de uma política de Treinamento e Desenvolvimento. E o que é? Esse documento, que contém todas as normas e diretrizes que regulamentam os programas de T&D da empresa, serve como um manual de instruções que define qual treinamento deve ser aplicado e quantas pessoas participarão dele.

Sua importância é aplicar os treinamentos de forma padronizada, servindo de comparativo para verificar se os resultados correspondem às expectativas de gestores e profissionais.

E que tal conferir o que é necessário para criar uma política de T&D eficaz? Vamos lá!

1. Uma boa política deve ser clara e objetiva, sem quaisquer dúvidas e que pode ser adaptada de acordo com cada treinamento criado.

2. Devem ser mencionados os objetivos principais deste treinamento com as expectativas a serem alcançadas.  

3. A política precisa especificar quem está submetido às normas que regulamentam os treinamentos. Pergunte-se: quem precisa, de fato, participar do treinamento? Assim, toda a equipe pode ter a clareza das suas limitações e permissões dentro da empresa.

4. Quais são as responsabilidades de cada colaborador ou setor? Isto também precisa ser definido na política de T&D.

5. Qual será o tipo de treinamento utilizado? Qual a época da aplicação? Sua duração máxima? Número de participantes?

Pronto! Ao definir tudo isso, é necessário também manter a política sempre atualizada, com as normas e informações em dia.

Não tem nenhum segredo. Para garantir que o processo de política de T&D seja bem-sucedido, é necessário planejamento e constância. Seus colaboradores agradecem!