Diversidade e inclusão são temas abordados constantemente nos dias de hoje. E não é para menos: é algo que impacta positivamente na vida das pessoas. Por isso, não dá para fugir desse assunto, pois a diversidade é um tema recorrente, também no ambiente corporativo, e as empresas devem fazer parte de uma sociedade com oportunidades mais justas e respeito por todos. 

As pessoas são muito diferentes, afinal, são várias etnias, deficiências, homens, mulheres, LGBTQ e não dá para fechar os olhos para isso. É fundamental aceitar cada profissional como realmente é e aprender a conviver com as diferenças.

A diversidade contribui para aumentar os resultados positivos das organizações, afinal, o ambiente de trabalho se torna mais acolhedor e os colaboradores se sentem mais engajados e motivados para suas atividades. Dessa forma, todos trabalham melhor e os resultados são bem melhores. Com esses benefícios, a equipe fica mais estimulada, gerando um ciclo positivo.

Pesquisas apontam que ambientes de trabalho inclusivos aumentam em 39% a satisfação do cliente e colaboradores que sentem liberdade para serem autênticos aumentam sua produtividade em 20%. 

E alguns fatores fazem da diversidade um assunto que não deve ser ignorado. Um exemplo, é a redução de conflitos. Se a empresa apresenta uma boa política de convivência, as pessoas respeitam mais umas às outras e não há problemas de convívio na equipe. Se também houver o acolhimento entre os funcionários, há diminuição na rotatividade, ou seja, menos demissões.

E há outros motivos como o aumento da criatividade no ambiente, além da imagem da empresa, que fica bem vista no mercado.

E o que fazer para aumentar e implementar a diversidade na empresa?

Criar programas de inclusão, palestras e debates para abordar os temas relacionados ao assunto, realizar mostras culturais, trabalhos voluntários dos colaboradores com instituições etc.

Assim, sua empresa fica em sintonia com o mundo e o mercado atual.