Como os seus colaboradores estão se desenvolvendo?

Não podemos negar que a comunicação é a base do processo de formação e desenvolvimento das pessoas, e o ambiente empresarial tem que estar aberto a isso.

Com a rotina inconstante do colaborador, que sempre está atarefado, lidando com a vida pessoal e profissional e tentando encontrar um equilíbrio entre ambas. E, além de tudo isso, a velocidade em que as informações são passadas para que absorvam todo o conteúdo, aprender sozinho se tornou uma grande necessidade e cabe ao empregador incentivar para que ele seja protagonista da própria aprendizagem.

E já que é uma necessidade aprender, seja sozinho ou não, devemos enquanto empresa favorecer essa cultura proporcionando ferramentas e meios para que eles construam o seu próprio caminho.

Treinamentos, aulas especiais, intensivos dedicados exclusivamente ao departamento envolvido, webnares, tutoriais e tantos outras ferramentas de aprendizado podem auxiliar nesse caminho. E, claro, o auxílio dos empregadores faz toda a diferença.

Incentivar o colaborador a aprender um pouco mais sobre a sua área de atuação não deve ser visto como algo que só irá favorecer o mesmo, mas sim como algo que trará mudanças e transformações positivas para o ambiente da própria empresa.

Afinal, um colaborador que se sente motivado, inspirado e capacitado, não só exerce melhor a sua função, mas também ajuda a melhorar o desenvolvimento das funções de seus colegas de trabalho e o funcionamento efetivo das camadas da empresa que o envolvem.

Por isso, o seu I-ENDO saiu na frente e desenvolveu um módulo aprendizado dentro da própria plataforma, oferecendo uma área completa, que ajudará a desenvolver os seus colaboradores com novos treinamentos, aulas e cursos, de forma prática e efetiva, 100% on-line e dentro do ambiente de intranet. Nele, você conseguirá ver quais foram as aulas que os seus colaboradores participaram e, caso queira fazer uma ação de incentivo, usar os pontos de participação para que ele troque por pequenos brindes.

Experimente hoje mesmo: http://bit.ly/2K2jBiH