Em qualquer área do mercado, não basta contar apenas com profissionais competentes. É preciso, também, contar com profissionais engajados, que estejam satisfeitos em trabalhar naquela empresa. Só que essa motivação não deve partir apenas do colaborador. A empresa também precisa fazer a sua parte. E é aí que entra o tal do endomarketing.

O endomarketing busca conquistar a área interna de uma organização, estabelecendo uma comunicação clara entre colaboradores e líderes, através de ferramentas e processos. E quais as vantagens de se investir nisso? Fácil! Uma equipe totalmente engajada e motivada, trabalhando com mais liberdade e muito mais confiança. Isso, claro, resulta em maior produtividade, uma consequência da motivação, e menor rotatividade de colaboradores, o chamado turnover.

E quais ações podemos investir para melhorar o endomarketing da empresa e aumentar a interação entre os colaboradores? Práticas como um newsletter com notícias da empresa, por exemplo, palestras e eventos motivacionais, treinamentos e workshops, prêmios e bonificações, e também ferramentas que facilitem a comunicação de todos, como o I-ENDO.  

Dessa forma, quanto mais engajados e motivados os colaboradores estiverem, melhor e mais rápidos serão os processos, proporcionando melhores resultados para a equipe e potencializando o crescimento da empresa no mercado. Afinal, quem não gostaria de trabalhar em uma empresa que valoriza ao máximo o que ela tem dentro?

Quanto melhor for o endomarketing, maior e melhor será a interação entre a equipe.

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