Aqui no blog do iEndo, ultimamente, você caro leitor tem encontrado muito conteúdo sobre Treinamento e Desenvolvimento, não é mesmo?

Esse é um tema muito atual e abrange diversos conteúdos. Hoje iremos falar sobre os exemplos existentes de Treinamento e Desenvolvimento.

Treinamento: 

Reciclagem e atualização profissional: quando as competências dos colaboradores já estão desgastadas para a função que ele exerce atualmente.

Habilidade de gerência: o recrutamento interno elabora testes para que os profissionais possam subir de cargo.

Redução de gaps: são treinamentos realizados para suprir deficiências na empresa, principalmente, em organizações que fazem gestão por competência.

Integração e promoção de pessoas: isso ocorre quando um candidato realiza todo o processo de entrevista, e é aprovado para assumir o cargo ou quando o funcionário é promovido.

Soft Skills: o setor de gestão de pessoas vai atrás de melhorias para a equipe e realiza treinamentos envolvendo a criatividade, a resolução de problemas, entre outros.

Desenvolvimento: 

Carreira: o RH auxilia as necessidades das pessoas para que elas consigam atingir novos cargos dentro da empresa e conquistar novos salários.

Educação Continuada: principalmente para cargos técnicos, onde se faz necessária uma rotina de aprendizado com programas de treinamento, especialização e cursos externos. 

Gestão da mudança: Envolve a capacitação dos profissionais, novos cenários econômicos, sociais e tecnológicos.