Você sabe o que é o Onboarding?
É uma definição para a primeira semana de trabalho do colaborador, enquanto ele não está estabelecido totalmente em suas funções. É um processo que deve estar envolvido em várias etapas.
E por que ele é tão importante? Porque é fundamental para um primeiro contato empresa/colaborador. Sabe aquela ideia de “a primeira impressão é a que fica? ”. Pois é, com o Onboarding, isso faz todo o sentido.
Os benefícios de um Onboarding eficaz são colaboradores mais ajustados, aumento da produtividade e satisfação geral do cliente. Após um tempo na empresa, os benefícios são a satisfação do colaborador no ambiente de trabalho, menor estresse, comprometimento com a empresa e menor risco de demissão.
E como a empresa pode contribuir para um Onboarding completo?
Antes mesmo do primeiro dia de trabalho do novo colaborador, envie formulários e processos que devem ser realizados e entendidos, para que o colaborador não fique perdido e nervoso logo no começo das atividades.
Prepare o espaço em que o colaborador desempenhará suas funções, fazendo com o que ele se sinta bem-vindo. Deixar a mesa temática, com algo que ele goste, por exemplo, é uma ótima dica.
Que tal definir um “padrinho” para quem está chegando? Assim, o colaborador não se sente deslocado e tem com quem contar logo nos primeiros instantes de trabalho.
Deixe toda a equipe preparada para receber o novo colaborador. Isso inclui uma pausa para as boas-vindas, de repente com bolo e café da manhã, que tal?
E, por último, mas não menos importante, tenha um bom canal de comunicação dentro da empresa, como uma plataforma I-ENDO, por exemplo.
Com o I-ENDO, você apresenta ao colaborador as notícias, aniversariantes do mês, treinamentos e fóruns, fazendo com que ele se sinta parte do grupo e fique mais integrado com a equipe. Experimente a versão grátis!