Ao atender o telefone no seu local de trabalho, o cliente que está do outro lado da linha começa a pedir alguns trabalhos. Ao mesmo tempo que ele solicita o job, você começa a anotar ideias para o projeto dele e os possíveis resultados. Essa ação, que parece simples, é um bom exemplo de profissional multitarefa.

Esse colaborador possui habilidades que vão além da formação, conseguindo realizar diversas ações ao mesmo tempo, sem prejudicar o seu desempenho no trabalho.

As características não são fáceis de serem desenvolvidas e encontradas. Mas contratar pessoas assim pode elevar o patamar e a competitividade da sua empresa no mercado.

Por que contratar profissional com esse perfil?

O profissional multitarefa permite que o progresso do time seja mais ágil, sem deixar a qualidade de lado.

Ele possui características generalistas, ou seja, ele domina a teoria e a prática, sabe lidar com pessoas, consegue manusear diversas ferramentas e resolve problemas.

O funcionário com esse perfil possui maior qualificação e capacidade estratégica e está sempre disposto a aceitar desafios fundamentais para o crescimento da empresa, tornando-se uma peça fundamental para o sucesso do negócio.

Como identificar esse profissional?

Quando o profissional de Recursos Humanos iniciar o processo, ele deverá utilizar um software para identificar esse perfil e encontrar o melhor candidato para o preenchimento dessa vaga. Mas é possível, também, realizar um teste com amostra de projetos fictícios para entender como ele vai lidar com os múltiplos eventos.