Recursos Humanos: ele é um ponto muito importante de contato e, junto com o endomarketing, pode contribuir muito para o andamento da organização.

Quando realizado de forma estratégica, o endomarketing pode estar presente em vários processos do RH. Vamos conhecer alguns:

PROCESSO SELETIVO

Ele diz muito sobre a empresa. Com a contribuição do endomarketing, pode haver gestos motivacionais, proporcionando uma primeira boa impressão entre candidato e empresa, por exemplo. Por isso, no momento da entrevista, esteja sempre atento ao futuro colaborador, e seja transparente com informações relevantes sobre benefícios e salários. Mantenha no candidato o desejo em trabalhar na empresa, mesmo que ele não seja aprovado no momento. Dessa forma, a admiração pode continuar.

PROCEDIMENTOS INTERNOS

A área de Recursos Humanos é importantíssima para ações como Treinamentos, Recrutamentos Internos, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima. Elas são fundamentais para avaliar o desempenho e a motivação de cada colaborador. E como incluir o endomarketing nisso?

Dando feedbacks constantes e tendo uma comunicação eficaz com o público, preparando os gestores para fazerem o mesmo. Lembre-se que, para cada ação fundamental realizada pelo RH, existe a oportunidade de criar uma ação de endomarketing trazendo bons resultados para a organização.

A área de RH pode contar com ferramentas como o I-ENDO, por exemplo.

Com vários módulos trazendo conteúdos que vão desde treinamentos até agenda de compromissos, é um aliado para a comunicação dos colaboradores.

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