O investimento em T&D aperfeiçoa habilidades dos colaboradores, eleva a produtividade, alavanca resultados e retém talentos que levam diferencial à organização. Encontre no artigo de hoje, boas razões para implementar uma ferramenta que se adeque às necessidades de sua empresa. Boa leitura!

Foi-se o tempo em que o RH era apenas o departamento destinado à triagem de currículos, contratações e demissões de uma empresa, o que fazia dessa área, mais operacional do que estratégica.

E claro, um setor que age por pessoas e para pessoas, deve abordar questões mais criteriosas que favoreçam, simultaneamente, as empresas e seus colaboradores, ampliando o caminho que leve ao engajamento por parte de todos.

E se a motivação geral requer produtividade e resultados satisfatórios, é mais do que necessário expandir o leque de possibilidades indo de encontro à inovação, tanto de processos quanto de metodologias que atuem em prol dos funcionários.

Um RH inovador mapeia necessidades da empresa como um todo e, posteriormente, implementa soluções a fim de contribuir e apertar o laço entre colaborador e organização, criando ambientes propícios que comuniquem, capacitem e despertem o senso de pertencimento entre todos.

É nesse contexto que entra a tecnologia.

Ou melhor, é aí que entra iEndo!

Investir em uma ferramenta T&D eficaz é o caminho que faz do ambiente virtual a forma ideal de aprendizagem, comunicação interna e engajamento de colaboradores.

Motivos para colocar tudo isso em prática não faltam e hoje listaremos 3 deles:

Capacitação por meio de trilhas de aprendizagem:
Uma forma de aprendizado que oferece autonomia ao funcionário e que faz da jornada de conhecimento, um modelo de capacitação tão particular quanto livre, já que o conteúdo pode ser acessado a qualquer hora e em qualquer lugar sem que a produtividade cotidiana seja alterada.

Com as trilhas de aprendizagem iEndo, os colaboradores têm acesso a treinamentos personalizáveis, simples e de fácil domínio. 
Se essa já é uma boa razão para aderir ao iEndo, imagine quando você souber da próxima...

Desenvolvimento por meio da Gamificação: 

Se a aprendizagem motiva colaboradores, torna-se imbatível quando aliada à gamificação, já que incorpora às técnicas corporativas, o universo dos jogos eletrônicos.

Certeira e divertida, a metodologia engaja equipes, estimulando a competição e somando pontos à medida que o colaborador cumpre as missões propostas pela empresa, como por exemplo, leitura de arquivos, acesso a conteúdo, participação em palestras, cursos, treinamentos, entre outros. O total de pontos é trocado posteriormente por recompensas.

O iEndo conta com trilhas destinadas a gamificação, tornando ainda mais gratificante o processo de aprendizagem.
Para encerrar o trio de motivos, algo essencial que não pode faltar em nenhuma empresa...

Aprimoramento da Comunicação Interna: 
A comunicação interna é fundamental para que todos os funcionários estejam engajados no mesmo objetivo e alinhados com os propósitos do negócio, aumentando a credibilidade da organização.

O iEndo adapta conteúdos organizacionais ao formato que melhor se adeque aos funcionários, promovendo trocas de informações assertivas, além de disparo de comunicados e notícias. 

Explore outros tantos motivos, experimentando iEndo agora mesmo!

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