Essa dúvida, com certeza, já passou pela sua cabeça!

Afinal, ter uma empresa resulta em muitos custos, que vão desde equipamentos, salários, benefícios e impostos. Por isso, é importante saber onde cada valor está sendo aplicado e se o retorno está aparecendo.

Pois saiba que, um treinamento feito com planejamento, tem tudo para ser um investimento, gerando benefícios para todo mundo!

E quais as vantagens de um treinamento bem desenvolvido?

Com um bom treinamento, há melhorias na qualidade das funções de cada um, ampliando o conhecimento da equipe. Isso resulta em um trabalho mais assertivo, melhorando os resultados da empresa.

A produtividade também melhora, criando rotinas mais eficientes e ágeis na realização das tarefas.

Há também o aumento da motivação da equipe e a valorização do profissional, impactando no trabalho de todos e, consequentemente, em toda a empresa. Afinal, um profissional desmotivado pode fazer muita diferença.

Um treinamento bem planejado traz retornos concretos (qualidade e produtividade) e internos (motivação e engajamento).  E como evitar que o treinamento seja um custo e torná-lo um investimento, aumentando os resultados da empresa?

Como fazer do treinamento um investimento e não um custo?

• Valorize o planejamento – entenda quais são as necessidades de treinamento dos colaboradores, conheça o perfil comportamental e perceba qual é a prioridade de aprendizado. Quais são os conhecimentos que possam melhorar o trabalho dos profissionais e que eles ainda não possuem?
• Pense nas métricas que serão usadas para avaliar a aplicação do treinamento: taxa de adesão, abandono, engajamento, custo per capita, ROI e se a ação está trazendo mais resultados do que valores.
• Não utilize métodos pouco motivadores, que podem afastar os profissionais da atividade. Utilize métodos atuais e personalizados.

Se precisar, é só contar com o iEndo para te ajudar.