Estamos sempre de olho nas atualizações do mercado em que atuamos, não é?
E no programa de treinamento e desenvolvimento da equipe não é diferente. Devemos estar atentos às novidades e aproveitar o que é útil para os profissionais que trabalham conosco.

Confira quatro tendências que vão aprimorar o T&D da empresa.

1) Colaborador em primeiro lugar!
Antigamente, era comum valorizar mais os conteúdos que seriam abordados nos treinamentos. Agora, são as particularidades de cada colaborador que mais deve contar. Alguns conceitos que estão sendo levados em conta são: a personalização, a experiência do usuário e a flexibilidade, que se moldam às necessidades e à realidade de quem estuda. Considere a história de cada profissional, suas habilidades e dificuldades, suas expectativas e experiências em aprendizagem. Personalize os conteúdos de acordo com o aluno, ajudando-o a fortalecer o seu engajamento e conhecimento.

2) Desenvolvimento das habilidades humanas 

Sabemos que boa parte das profissões se tornou automatizada, substituindo a função humana pela máquina. Porém, há certas habilidades que jamais podem ser reproduzidas pelos computadores, pois são características únicas dos seres humanos. Então, é importante desenvolver as habilidades humanas dos profissionais, como: empatia, criatividade, inteligência emocional e liderança.

3) Uso de dados
Estamos aproveitando muito dos recursos da tecnologia para colher informações que sejam interessantes para nós. As marcas, por exemplo, estão oferecendo serviços alinhados ao gosto de cada cliente. Já na área de T&D, dados como a big data e o people analytics podem contribuir para a gestão das pessoas e ajudar a conhecer melhor os colaboradores, suas necessidades, pontos fortes e perfil comportamental. Com isso, se evitam os desperdícios financeiros, os esforços e o tempo em ações ineficientes. Com análises mais quantitativas e confiáveis, os benefícios são certos.

4) Metodologias mescladas
E que tal, ao invés de escolher apenas uma metodologia, aproveitar logo o melhor de cada uma delas? Com a tecnologia, é possível combinar várias estratégias, por exemplo:

- Plataformas EAD

- Blended Learning (modelo híbrido de ensino presencial com EAD).

- Mobile Learning (Ensino em dispositivos móveis, como celulares e tablets).

- Micro/Rapid Learning (Conteúdos menores para superar a dificuldade de concentração dos alunos).

Isso sem contar na gamificação, que utiliza elementos de jogos para realizar ações e gerar impactos concretos. Esta metodologia transforma atividades corriqueiras em interativas, engajando os colaboradores e aumentando o desempenho deles nas aulas.

Há várias outras formas de promover o engajamento dos colaboradores em uma empresa. Tem uma favorita? Ainda não sabe? Então, conte com o iEndo para te ajudar!